（1）熟悉相关法律，比如劳动法，劳动合同法等（2）善于沟通与协调；（3）主要负责薪酬福利；人员招聘、甄选；员工培训计划的制定及实施；员工保险办理等工作；（4）对企业运营有深刻认识，有系统人力资源管理思想（5）认同企业文化和企业价值观